中访网数据 中国邮政储蓄银行股份有限公司(下称“邮储银行”)于近期审议通过了新版《董事会提名和薪酬委员会工作规则》。该规则旨在进一步规范董事会专门委员会的运作，提升公司治理水平。核心修订内容包括明确委员会对董事会架构进行年度审议的职责，细化董事及高级管理人员的选任标准与审核程序，并强化其在薪酬体系设计与监督方面的作用。规则规定，委员会成员至少为3名董事，且独立董事须占多数，主席须由独立董事担任，以确保其独立性与专业性。在议事规则方面，明确了会议召开频率、表决方式及利害关系回避制度，要求委员会每年至少召开两次会议正规股票配资平台排行，决议需经全体委员过半数通过。此次修订还特别强调了委员会有权对本行人力资源与薪酬政策的制定与实施情况进行调查，并可聘请中介机构提供专业意见。新规则自邮储银行《公司章程》(2025年修订版)获国家金融监督管理总局核准之日起生效，届时2019年修订版规则将同步废止。此举被视为邮储银行完善法人治理结构、加强董事会决策支持与监督职能的重要举措，预计将对公司长期稳健经营与高管激励约束机制产生积极影响。
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